돌핀

트렌드 종목

삼성전자삼성전자005930
-1.10%
9.2
35(27/4/4)
SK하이닉스SK하이닉스000660
+1.93%
9.2
28(25/2/1)
엔비디아NVDA엔비디아
+1.75%
9.5
25(17/5/3)
알파벳 Class AGOOGL알파벳 Class A
+0.71%
9
20(16/3/1)
아마존닷컴AMZN아마존닷컴
+0.56%
8.5
16(11/4/1)
마이크로소프트MSFT마이크로소프트
-1.34%
8.5
12(9/2/1)
인텔INTC인텔
+13.96%
8.8
11(4/3/4)
알파벳 Class CGOOG알파벳 Class C
+0.44%
9
10(9/1)
애플AAPL애플
+2.05%
9
9(4/5)
AMD(어드밴스드 마이크로 디바이시스)AMDAMD(어드밴스드 마이크로 디바이시스)
+11.44%
8.8
8(7/1)
테슬라TSLA테슬라
+4.02%
8.5
7(5/2)
브로드컴AVGO브로드컴
+4.23%
9.5
6(5/1)
TSMC(타이완반도체제조) ADRTSMTSMC(타이완반도체제조) ADR
-0.60%
9.5
5(5)
마이크론 테크놀로지MU마이크론 테크놀로지
+15.49%
9.2
5(4/1)
오클로OKLO오클로
+0.95%
8.5
4(2/2)
SK스퀘어SK스퀘어402340
-0.09%
8.5
4(4)
코어위브CRWV코어위브
-11.40%
9
3(1/2)
삼성전자우삼성전자우005935
-1.46%
8.5
3(3)
남양유업남양유업003920
+0.81%
8.5
3(3)
우버UBER우버
-1.67%
8.5
3(3)
플래닛 피트니스PLNT플래닛 피트니스
+4.25%
9.5
2(2)
샌디스크SNDK샌디스크
+16.60%
9.5
2(2)
캐터필러CAT캐터필러
+0.20%
9
2(2)
글로벌파운드리GFS글로벌파운드리
+4.50%
9
2(2)
유나이티드 마이크로일렉트로닉 ADRUMC유나이티드 마이크로일렉트로닉 ADR
+1.72%
9
2(2)
뉴스케일 파워SMR뉴스케일 파워
-0.24%
8.5
2(2)
퀄컴QCOM퀄컴
+8.17%
8.5
2(1/1)
롯데웰푸드롯데웰푸드280360
+6.78%
8.5
2(2)
원익IPS원익IPS240810
+0.00%
8.5
2(2)
파마리서치파마리서치214450
+2.56%
8.5
2(2)
월트 디즈니DIS월트 디즈니
-0.59%
8.5
2(1/1)
카메코CCJ카메코
-1.65%
8.5
2(2)
팔란티어 테크놀로지스PLTR팔란티어 테크놀로지스
+0.55%
8.5
2(2)
콘스텔레이션 에너지CEG콘스텔레이션 에너지
-2.46%
8.5
2(2)
K
KODEX AI전력핵심설비487240
+2.25%
8.5
2(2)
GE 버노바GEVGE 버노바
-0.52%
9
1(1)
AT&TTAT&T
-0.40%
8.5
1(1)
알루미스ALMS알루미스
-0.42%
8.5
1(1)
아이엠골드IAG아이엠골드
+1.96%
8.5
1(1)
M
MDAMDA 스페이스
+1.05%
8.5
1(1)
현대오토에버현대오토에버307950
+29.97%
8.5
1(1)
솔라나HSDT솔라나
+3.26%
8.5
1(1)
데이터도그DDOG데이터도그
+6.06%
8.5
1(1)
아틀란티쿠스 홀딩스ATLC아틀란티쿠스 홀딩스
+8.26%
8.5
1(1)
아틀란티쿠스 홀딩스 우선주 시리즈 B 7.625%ATLCP아틀란티쿠스 홀딩스 우선주 시리즈 B 7.625%
+0.98%
8.5
1(1)
아처 에비에이션ACHR아처 에비에이션
+3.18%
8.5
1(1)
H
HANARO 전력설비투자491820
+1.76%
8.5
1(1)
T
TIGER 코리아AI전력기기TOP3플러스0117V0
+0.35%
8.5
1(1)
SKSK034730
+1.29%
8.5
1(1)
한국콜마한국콜마161890
+7.71%
8.5
1(1)
삼성전자삼성전자005930
268,500원-1.10%
5월 10일 (일)
35
"SK하이닉스, 삼성 성과급에 따라 추가 성과급 요구 가능성"-LS
중립
5.5

SK하이닉스의 성과급 산정을 위한 비교군으로 언급되며 업계 내 인건비 경쟁 심화 가능성이 나타났습니다.

업황 개선의 수혜는 동일하지만 성과급 체계가 업계 전반의 비용 변수로 부각되고 있습니다.

긍정적
+메모리 업황 회복에 따른 전반적인 수익성 개선 기여
부정적
-성과급 산정 기준에 대한 노사 간 협상 부담 및 비용 증가 가능성