트렌드 종목
292,500원-2.34%
5월 23일 (토)6건
삼전닉스 '영업익 N% 성과급'…빅테크·경쟁사엔 없는 제도
중립
5.5
영업이익의 10.5%를 성과급으로 고정하는 합의안이 추진되면서 향후 수익성에 따른 비용 부담 우려가 제기되고 있습니다.
다만 성과급 일부를 자사주로 지급하고 매각 제한 기간을 설정한 것은 글로벌 표준에 부합하며 주가 안정에 기여할 수 있는 긍정적인 변화로 평가됩니다.
긍정적
+성과급의 자사주 지급 및 단계적 매각 제한(Lock-up) 도입으로 주식연동보상 강화
+노사 잠정합의를 통한 파업 리스크 감소 및 생산성 유지 가능성
부정적
-영업이익 10.5% 고정 지급 시 실적 개선 국면에서 막대한 비용 지출 발생
-개인별 성과 차등 보상 체계 미흡으로 인한 글로벌 인재 유치 경쟁력 저하
5월 22일 (금)1건
“아범아, 용돈 좀 줄까?”…불장에 돈맛 본 실버개미, 비결이?
긍정
6
전 연령대 투자자가 가장 선호하는 종목으로 꼽히며 시장의 중심을 잡고 있습니다.
세대와 무관한 공통적 선택을 받으며 국내 반도체 대장주로서의 위상을 다시 한번 증명했습니다.
긍정적
+20대부터 70대까지 전 연령대를 아우르는 압도적 선호도
+국내 증시 대표주로서의 견고한 수급 기반 확인
부정적
없음292,500원-2.34%
5월 23일 (토)6건
삼전닉스 '영업익 N% 성과급'…빅테크·경쟁사엔 없는 제도
중립
5.5
영업이익의 10.5%를 성과급으로 고정하는 합의안이 추진되면서 향후 수익성에 따른 비용 부담 우려가 제기되고 있습니다.
다만 성과급 일부를 자사주로 지급하고 매각 제한 기간을 설정한 것은 글로벌 표준에 부합하며 주가 안정에 기여할 수 있는 긍정적인 변화로 평가됩니다.
긍정적
+성과급의 자사주 지급 및 단계적 매각 제한(Lock-up) 도입으로 주식연동보상 강화
+노사 잠정합의를 통한 파업 리스크 감소 및 생산성 유지 가능성
부정적
-영업이익 10.5% 고정 지급 시 실적 개선 국면에서 막대한 비용 지출 발생
-개인별 성과 차등 보상 체계 미흡으로 인한 글로벌 인재 유치 경쟁력 저하
5월 22일 (금)1건
“아범아, 용돈 좀 줄까?”…불장에 돈맛 본 실버개미, 비결이?
긍정
6
전 연령대 투자자가 가장 선호하는 종목으로 꼽히며 시장의 중심을 잡고 있습니다.
세대와 무관한 공통적 선택을 받으며 국내 반도체 대장주로서의 위상을 다시 한번 증명했습니다.
긍정적
+20대부터 70대까지 전 연령대를 아우르는 압도적 선호도
+국내 증시 대표주로서의 견고한 수급 기반 확인
부정적
없음